用人理念
Management

     公司的愿景是成為百年企業,這有賴于公司業務持續有效的開展,業務的開展需要有好的團隊,好的團隊是由共同品質與共同價值觀的個人組成。這個品質和價值觀就是艱苦的老虎鉗創業精神,他是全體老板人的精神內核。

用人理念

鑒人品、看學歷、重能力、論作為。

諾邦人才之道

尊重人 發展人 成就人讓人人都有機會,誰可以做舞臺的導演,不做任何努力的人,只能站在那里任人擺布。任人唯賢,只有真正的精英,才能被人錄用。

我們對人才的要求

要有能力和誠信的原則。選擇和使用人員按照綜合素質全面衡量,德才兼備,堅信沒有平庸的良性,有才無德是小人,道德不可以忽略不計。 “效果”原則。一經我們錄用,我們不要看學術能力,不要看文憑水平,無論在什么能力,什么學歷,什么年齡,只要做的好,比別人做得更好,有杰出的表現,它大膽,承擔責任。我們堅持“效果”就業機制,這樣大量的能力和正直的人才成為企業發展的支柱。

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